Жінок-керівників удесятеро менше, ніж чоловіків

Жінки як і раніше недостатньо представлені на вищих корпоративних посадах. Такими є дані Організації економічного співробітництва й розвитку (ОЕСР).

Організація з’ясувала, що відповідно до списку 2009 року (це останній рік, за який є порівняльні дані) жінки займають лише кожне десяте місце в керівництві компаній, передає портал «Дело». Процентне співвідношення значно варіюється залежно від країни. Найвищий відсоток жінок на подібних посадах — у Норвегії (близько 40%). Такі показники стали можливі завдяки введенню в цій скандинавській країні в 2006 році примусової квоти.

У Швеції, Франції, Словаччині й Фінляндії кількість жінок на керівних постах варіюється від 15 до 20%, а в Німеччині, Японії й Нідерландах не перевищує 5%.

Євросоюз збирається оголосити про нові міри, спрямовані на поліпшення гендерного балансу в керівництві компаній.

Іспанія, Ісландія, Франція, Нідерланди, Бельгія й Італія прийняли закони, які повинні сприяти встановленню гендерної рівноваги на керівних постах компаній — відсоток жінок повинен збільшитися до 20-40%. ОЕСР відзначає, що поки що немає переконливих доказів того, що продуктивність компанії збільшується, якщо в її правління входить більше жінок, однак усе більше поширюється думка, відповідно до якої гендерне розмаїття у фірмах збільшує кадровий резерв для топ-менеджерів.

Ці дані були опубліковані організацією напередодні Міжнародного жіночого дня 8 березня. Крім цього, організація провела дослідження (Gender Browser), пов’язані з гендерним розривом у розмірах заробітної плати, зібрала статистику по тривалості життя жінок та їхній участі в парламентах й інших вищих органах влади.