Працедавці стали більш вимогливими у підборі кадрів

Сьогодні життя складається так, що багато фахівців змушені шукати нову роботу: когось скоротили, комусь урізали зарплату так, що вистачає тільки на проїзд і квартплату, а когось відправляють у добровільно-примусові відпустки. А роботодавці, у свою чергу, стали більш вимогливими, вони хочуть працівників із досвідом роботи, з вищою освітою, відповідальних. Посередником між одними й іншими часто виступає служба зайнятості.

Як запевнила Руслана Клімова, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Волинського обласного центру зайнятості, в умовах економічної нестабільності відчутно зменшилась кількість вакансій. Якщо станом на 10 січня 2009 року їх було 1888, то вже на 10 січня 2010 року — 1009. Серед роботодавців, які постійно співпрацюють зі службою зайнятості і, не дивлячись на складну економічну ситуацію, запрошують на роботу кваліфікованих фахівців, можна відмітити ВАТ «Ковельмолоко», яке подало 60 вакансій, зокрема водія автотранспортних засобів (заробітна плата — 1200 грн.), диспетчера — 1300 грн., механіка — 1400 грн. КП «Верес» подало заявку на 20 вакансій підсобного робітника. Луцьке підприємство електротранспорту потребує кондукторів та водіїв тролейбусів. ТзОВ «Котон» шукає швачок (13 вакансій) із зарплатою у 1000 грн.

Якщо проаналізувати загальну кількість вакансій на ринку праці Волині, то найбільше потребують робітників у торгівлі — продавців, касирів торговельного залу, в сфері послуг — кухарів, барменів, офіціантів, охоронників, у транспорті та зв’язку — водіїв, листонош, операторів поштового зв’язку, машиністів, у легкій промисловості — швачок. Районні лікарні області постійно відчувають потребу в лікарях різного профілю. А от наявність вакансій будівельних спеціальностей істотно зменшилася.

Як бачимо, такі вакансії є низькооплачуваними, тому люди з досвідом роботи, певними знаннями, навичками та вміннями шукають чогось кращого. Де ж беруть кадри великі компанії та корпорації? «Відомості» звернулися з таким запитанням до однієї з них — компанії «МТС-Україна». За словами Наталі Берези, директора з управління персоналом, зараз вони шукають кандидатів на посади виключно самостійно, для цього у них є всі ресурси.

— Минулого року ми впровадили систему автоматизованого підбору персоналу e-Recruiting. Система дозволяє проводити попередній відсів та оцінку кандидатів і на підставі цього автоматично рейтингувати шукачів, стежити за їх рухом на всіх етапах проходження співбесід і, звичайно ж, підтримувати з кандидатом зворотній зв’язок на кожному з цих етапів. Це зручно як для кандидатів, так і для компанії, — пояснює пані Наталя. — Також інформацію про вакансії розміщуємо на найпопулярніших сайтах: hh.ua, rabota.ua, LinkedIn та інших.

Спеціаліст відділу персоналу ТзОВ «Наш Край-ЛЦ» Олена Сочинська повідомила, що пошук працівників середньої та вищої ланки здійснюється за допомогою Інтернету, розміщуючи вакансії на сайтах hh.ua, www.work.ua, job.ukr.net, ukrjob.com, rabota.ua. Також вони звертаються до кадрових агентств та центрів зайнятості.

На запитання, на що насамперед звертають роботодавці увагу в резюме, Наталя Береза відповіла, що на досвід та освіту кандидата.

— Мені подобається, коли по резюме видно, що кандидат зробив кар’єру в певній компанії — прийшов на початкову позицію і виріс, наприклад, до провідного фахівця. Цілком зрозуміло, що є якась межа в розвитку, коли людина усвідомлює необхідність йти далі і тому міняє компанію. Відштовхує в резюме, коли особа часто змінює місце роботи. Ми дивимося, з якою відповідальністю чоловік підійшов до складання резюме, наскільки повно він зміг себе представити, наскільки грамотно написано резюме, чи правильно зазначені дати. Адже це візитна картка кандидата. Нещодавно був випадок, коли надіслали резюме російською та англійською мовами. Спочатку ми обговорювали з претендентом російський варіант. Під час співбесіди він розповідав про одні дати, а в англійській версії резюме були вказані зовсім інші. Кандидату на посаду також варто вказати досягнення — чого він (самостійно або в команді) конкретно досягнув. Не варто приписувати собі чужі успіхи. Ринок праці досить вузький, а HR-фахівці спілкуються один з одним і можуть легко перевірити інформацію про кандидата.

А Олена Сочинська розповіла, що у них перше враження про особу складають, оцінивши грамотність написання резюме.

— Орфографічні помилки видають невисокий рівень освіти, а друкарські помилки говорять про кандидата як про неуважну і недбалу людину, — пояснює спеціаліст із підбору персоналу. — Резюме має бути лаконічним і написане розбірливим шрифтом. Проте буває, що кандидат начебто і лаконічним бути спробував, і жартувати зовсім не мав наміру, а все одно вийшло щось не те. Наприклад, у графі «мета» написав «здобуття роботи» або «шукаю будь-яку роботу, де можна застосувати вільне володіння язиком», «є досвід спілкування з котами і папугами», «шукаю вакансію, яка б мала менеджерсько-економічній характер», «мета: бути капітаном своєї долі, господарем своєї душі», «їм мало, працюю багато!».

Також, за її словами, відштовхнути працедавця можуть: недоречна по стилю фотографія (з вечірки, «в образі» і т. д.); відсутність назв компаній, у яких кандидат працював; перевантаженість резюме (3 сторінки і більше); нелогічність кар’єрної драбини (наприклад, був директором компанії, потім працював водієм); часта зміна працедавців (більше одного разу в два роки); резюме англійською мовою, якщо його ніхто спеціально не просив.