Мінсоцполітики штрафуватиме роботодавців, які беруть на роботу кандидатів певного віку

Мінсоцполітики підготувало механізм покарання несумлінних роботодавців за недотримання стандартів реклами послуг з працевлаштування. Про це заявила голова відомства Наталія Королевська.

Як повідомили у відомстві, Мінсоцполітики підготувало механізм залучення недобросовісних роботодавців до відповідальності за порушення правил утримання реклами послуг з працевлаштування.

«Після його затвердження посадові особи Держпраці будуть мати необхідні важелі впливу на порушників закону», — наголосила голова міністерства.

Вона додала, що у вакансіях дуже часто можна виявити такі варіанти — на роботу потрібні жінки до 35 років, або чоловіки до 40, або люди з певною реєстрацією (наприклад, не з Києва).

«Усе це — прояви дискримінації, тому за нашою ініціативою було внесено зміни до закону про рекламу про пряму заборону подібних повідомлень», — обурилася чиновник.

Королевська додала, що у січні цього року набула чинності нова редакція закону «Про зайнятість населення» і правки до закону «Про рекламу». Серед іншого, норми поповнились статтею, якою встановлюються правила підготовки реклами послуг з працевлаштування.

«Цією статтею забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) вказувати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, виняток становить специфічна робота, яка може виконуватися виключно особами певної статі», — пояснила міністр.

Вона також вказала, що у випадку порушення цих вимог, рекламодавцям доведеться заплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на даний момент — 11 470 грн.).