Для більшості українців вирішальним при виборі нової роботи є розмір зарплати, а не колектив

Коли доводиться вибирати між хорошою зарплатою і дружним колективом, українці обирають матеріальне. Про це свідчать результати опитування порталу rabota.ua, передають «Коментарі».

Так, 58% опитаних повідомили, що вирішальним при виборі місця роботи для них буде розмір окладу, в той час як 37% будуть оцінювати обстановку в колективі. При цьому кожен двадцятий українець, вибираючи місце роботи, не буде керуватися ні тим, ні іншим фактором.

І все ж сприятлива обстановка в колективі залишається значимим фактором для більшості респондентів. Для 59% українців вона вкрай важлива, для 40% бажана, але не необхідна, і тільки один українець зі ста не звертатиме на мікроклімат на роботі ані найменшої уваги.

За наявності ж сприятливої емоційної атмосфери ефективність праці у більшості випадків зростає наполовину. В два рази вона може збільшитися в третині випадків, тому менеджерам з персоналу, у разі недостатньої ефективності співробітників, варто серйозно проаналізувати емоційну складову роботи. На 25% більше готовий викладатися в колі улюблених колег кожен шостий українець. І лише на ефективності 7% українців обстановка в колективі ніяк не відбивається.

Для порівняння, більше половини українців (56%) готові працювати в два рази ефективніше за наявності гідної оплати праці. Третина опитаних (31%) вважають, що високий оклад збільшить їх працездатність наполовину. Гідний рівень заробітної плати не відіб’ється на ефективності праці 3% українців.

При цьому більше третини респондентів готові змінити роботодавця, якщо їм запропонують оклад у 1,5 разу вище нинішнього. Ще 40% готові змінити роботу, якщо їм запропонують підвищення окладу в 26-50%. І лише для 4% опитаних розмір окладу не має жодного значення.