В Україні найбільш затребувані продавці, програмісти, бухгалтери та медпрацівники

Найчастіше роботодавці шукають продавців-консультантів, програмістів, бухгалтерів, медичних представників і менеджерів з продажу. Про це свідчать дані порталу rabota.ua, зазначають «Коментарі».

Зокрема, як відмітили аналітики порталу, найбільш затребуваними на українському ринку праці зараз можна назвати продавців-консультантів. Пояснюється це досить просто: роздрібна торгівля — одна зі сфер, що найбільш динамічно і активно розвивається. При цьому все більше рітейлерів розуміють, що потрібно не тільки заманити покупця в магазин, але і зробити так, щоб він не пішов без покупки.

Головні вимоги до претендентів на цю посаду — активність, презентабельний зовнішній вигляд і здатність знайти спільну мову з будь-яким клієнтом. Попит же на продавців-консультантів залишається на високому рівні як в столиці, так і регіонах.

На другому за затребуваністю місці перебувають представники IT-індустрії — насамперед, програмісти. Виші, як і раніше, не можуть забезпечити достатню кількість розробників, в результаті чого компанії змушені боротися за студентів практично з перших курсів і переманювати фахівців один у одного. І ситуація з дефіцитом програмістів продовжує посилюватися.

Третє місце — за бухгалтерами. Поки що ситуація на ринку праці бухгалтерів залишається на користь роботодавців: пропозиція значно перевищує попит, хоча останній є вельми великим. Професійний бухгалтер, впевнені фахівці порталу, з хорошим досвідом роботи навряд чи буде мати складнощі з працевлаштуванням. Молодим фахівцям складніше: їм потрібно бути готовими до того, щоб будувати свою кар’єру із самих стартових позицій.

Одними з найбільш активних роботодавців залишаються фармацевтичні компанії, які шукають нових працівників не заради заміни персоналу, а заради розвитку бізнесу. У даному секторі відзначається високий попит на медичних представників. Причому багато компаній, щоб закривати вакансії, знижують вимоги до кандидатів. Так, критерій «вища медична/фармацевтична освіта» для медичного представника все частіше стає не ключовою якістю. Також багато компаній готові взяти молодого фахівця без досвіду продажів і навчити роботі.

Нарешті, замикають п’ятірку лідерів менеджери з продажу. На ринку існує відчутний дефіцит професіоналів, які одночасно володіють профільною освітою, знанням галузі, продукту і вмінням його просувати. Таких фахівців на ринку небагато, тому компанії готові йти назустріч у їх зарплатних очікуваннях.

Що ж стосується лідерів за регіонами, то тут є свої особливості. Наприклад, в Києві до ТОП-10 увійшли кухарі і системні адміністратори, в Донецьку – касири та юристи, в Дніпропетровську — касири і страхові агенти, в Одесі — працівники складів і СТО, а у Львові — кухарі і лікарі.