Більшість роботодавців встановлюють вікові обмеження для працівників

Більшість компаній висувають жорсткі обмеження за віком для своїх співробітників. Про це свідчить дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua, яке наводять «Коментарі».

Так, три чверті респондентів (74,2%) зізналися в тому, що у них на роботі є спеціальності, для яких встановлено вікові рамки. У таких випадках майже завжди бажаний вік кандидата вказують в оголошенні про роботу (так роблять 75% роботодавців). Ще на етапі розгляду резюме менеджери з персоналу відсівають фахівців, що не відповідають за віком. «Посунути» обмеження, якщо кандидат підходить, готові не більш ніж 20% роботодавців.

Вимоги до віку кандидатів встановлюють фактично для всіх категорій офісних співробітників — адміністративного персоналу, керівників структурних підрозділів, ТОП-менеджерів. Найбільше шансів не потрапити під вікові обмеження у бухгалтерів та простих лінійних фахівців.

Майже в половині випадків роботодавці не бажають зв’язуватися з кандидатами пенсійного та передпенсійного віку (44%), часто вікові рамки встановлюють під конкретну вакансію (42%). Починаючим фахівцям пощастило більше — молодість буває перепоною тільки в 14% випадків.

Причому обґрунтування для вікових дискримінацій знаходяться в будь-якому віці. Так, до молодих спеціалістів з побоюванням ставляться з тієї причини, що у них мало досвіду, а досвідчених професіоналів називають занадто старими. До того ж, роботодавці побоюються, що люди з досвідом будуть більш кваліфіковані, ніж молоде керівництво. Для жінок існують додаткові обмеження: їй можуть відмовити в роботі з причини молодого віку, оскільки вона може завагітніти та піти в декрет.

Проблеми через вік на собі особисто відчули майже 80% респондентів. Для фахівців до 25 років — це дуже молодий вік, тим, кому 35-45 відмовляли як через молодість, так і через занадто великий вік, а після 45 дуже часто роботодавці вважають претендентів занадто старими для роботи у них.

Очевидно, що найбільше шансів не потрапити під «вікову вилку» у тих, кому 25-35 років, молодим і досвідченим фахівцям доводиться важче.

Випробувавши на собі неприємні наслідки вікових обмежень, більшість респондентів ставляться до такої політики роботодавців дуже погано, проте тільки 46% опитаних вважають, що за це необхідно карати.

Втім, незважаючи на негативне ставлення до дискримінації за віком, частина респондентів все ж погоджується, що є професії, де такі обмеження необхідні. Найчастіше в цьому списку називають спеціальності, в яких є великі фізичні навантаження, і роботу, де необхідно молодо виглядати.

За словами директора рекрутингової компанії HR-CONSULTING Юрія Кострикін, причина дискримінації за віком більшості українців — бажання фахівців з підбору персоналу заощадити на поборах і спростити собі роботу. По-перше, роботодавцю «дешевше» найняти молодого і активного співробітника, ніж досвідченого. По-друге, існує велика частка ймовірності знайти цільового кандидата, який відповідає сучасним цінностям компанії, якщо він знаходиться у віковому діапазоні 25-35 років.

Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні брало участь 500 респондентів з різних регіонів України.