Що буде з роботою восени
Останнім часом все частіше звучать побоювання із приводу виникнення другої хвилі кризи на ринку праці.Експерти роблять прогнози обережно - масових звільнень, скоріше всього, не буде, але й поліпшень до кінця 2009 року чекати не варто.
Сценарій 1. Осінь - час «пожвавлення» ринку праці
На думку директора рекрутингової компанії «Форсаж» Олени Грищук,масштабних скорочень цієї осені не буде.«Більшість компаній уже скоротили, кого хотіли. Можливо, будуть одиничні скорочення. Але масових, як це було в першу хвилю кризи, бути не повинно», - прогнозує рекрутер. За її словами, у вересні ми вже зможемо спостерігати пожвавлення на ринку праці, оскільки закінчиться відпускний період. Крім того, компанії, які вже виробили для себе стратегії розвитку в кризовий період, можуть набирати нових фахівців. «Якісь проекти будуть не просто на стадії start up, а в стадії реалізації. Потрібні будуть люди для розвитку й підтримки цих проектів», - відзначає Грищук.
Сценарій 2. Час нових звільнень
За даними аналітиків порталу по працевлаштуванню HeadHunter, у липні спостерігалося хоч і незначне, але збільшення кількості вакансій (до 5%) при зниженні обсягів пропозицій від кандидатів. «Літо цього кризового 2009 року, мабуть, викликало в досить численної аудиторії, поки не працевлаштованої, бажання перечекати, відпочити, імовірно, виростити щось на дачі, щоб з новими можливостями вийти на ринок праці восени. Адже саме із середини осені в попередні кілька років ринок праці одержував додатковий імпульс», - відзначають експерти. Рекрутери стверджують, що з обліком зниженого (у порівнянні з I півріччям цього року) конкурсу на вакансії в липні-серпні, відгуки на пропозиції роботодавців зараз можуть виявитися більше продуктивними для кандидатів.«Восени може бути скорочення персоналу в деяких великих компаніях,які із втратами виходять в IV квартал 2009 року й планують додаткову реструктуризацію, - відзначають у компанії HeadHunter. - Однак на даному етапі це не буде виглядати як масова тенденція». У випадку другої хвилі звільнень першими постраждають ті співробітники, за рахунок яких компанії оптимізуроватимуть штат, тобто так називані «білі комірці», - говорить Олексій Захаров з SuperJob. На його думку, затребуваними залишаться «профі» - фахівці з упевненими професійними навичками, готові впоратися з підвищеною, а іноді навіть подвійною навантаженістю.
Безробіття в Києві: прогнози погіршуються
Чиновники не рекомендують чекати істотних поліпшень на столичному ринку праці, що завжди вважався одним з найбільш перспективних.«На київському ринку праці восени буде черговий приплив громадян, які з не залежних від них причин втратять роботу»- прогнозує директор Київського міського центру зайнятості Олександр Мірошник. Більше того, на думку чиновника, ситуація не зміниться на краще до кінця 2009 року. «Треба активно шукати роботу й погоджуватися на ті пропозиції, які поки існують», - радить він. Відповідно до його припущень, негативні тенденції на столичному ринку праці поза залежністю від так званої «кризової» ситуації будуть тільки збільшуватися.
«Роботу, лежачи на дивані, більше ніхто не знайде. І взагалі, варто шукати роботу не там, де ви живете, а там, де вона є»- уточнює директор столичного центру зайнятості. Він вважає, що перші ознаки оздоровлення ситуації на ринку праці столиці варто очікувати не раніше літа 2010 року.
