22% українців пишуть в Інтернеті негативні відгуки про роботодавців

Кожен п’ятий з менеджерів українських компаній пише негативні відгуки про свого роботодавця в Інтернеті. Про це свідчать результати опитування, яке провів Міжнародний кадровий портал hh.ua.

22,9% опитаних сказали, що залишають негативні відгуки в Інтернеті про компанію, в якій працюють, але лише тоді, коли для цього є вагомі причини. Працівників, які погано відгукуються про свого роботодавця в усіх випадках — лише 0,33%. Переважна ж більшість респондентів (75,8%) стверджують, що не лихословлять по відношенню до тих, хто платить їм зарплату, передає УНН.

Негативні відгуки в мережі створюють компаніям проблеми з репутацією в усьому світі. Проте закордонні експерти вже виробили правила поведінки в таких ситуаціях.

«Є хороший спосіб боротися з так званими «тролями»: замість того, щоб ховати «скелети в шафі», потрібно діставати їх на загальний огляд. У компанії повинна бути чітка політика: які висловлювання ви можете коментувати в мережі, а які просто ігноруєте», — зазначив міжнародний експерт з hr-брендингу Бретт Мінчінгтон.

Результати цього ж опитування показали, що менеджери будуть довіряти публікаціям в ЗМІ про високу репутацію компанії лише тоді, коли самі в цьому переконаються. Так відповіло 70,4% респондентів. 10,4% повірять таким повідомленням, якщо в них мова йтиме про міжнародну компанію з відомим брендом, 2,1% опитаних довірятимуть схвальним словам в усіх випадках. А 16,1% менеджерів зазначили, що не довіряють повідомленням про високу репутацію компаній взагалі.

Опитування проходило 3-4 жовтня 2011 року. В ньому взяло участь 1104 респондента з усіх областей України. 58,9% — кияни, 6,8% — жителі Дніпропетровська та області, 5,9% — донеччани, 4,58% — харків'яни, по 3,2% — львів'яни та одесити. Користувачі порталу — менеджери середньої та вищої ланки. 75% респондентів в даний момент працевлаштовані, а 25% — шукають місце роботи. 51% — жінки, 49% — чоловіки.