Українців, яким за 40, на роботу не беруть

У більшість українських компаній потенційним співробітникам старше 40 років вхід закритий. Логіка роботодавців проста: молоді люди позбавлені особистих проблем і обходяться дешевше, пише «Сегодня».

Вікові переваги більшості вітчизняних роботодавців красномовно ілюструють дані порталу rabota.ua: за останні сім місяців для шукачів роботи у віці 18-25 років різні компанії вивісили 42.860 оголошень, 26-35 років — 8.840, тоді як для 45-літніх відкрита всього 291 вакансія. Роботодавці встановлюють віковий ценз, незважаючи на українське законодавство, що гарантує рівні умови при працевлаштуванні всім громадянам країни. У результаті українці, які відзначили 40-річчя і не встигли зробити кар’єру, у випадку втрати роботи можуть виявитися в досить скрутній ситуації.

Тим часом українським законодавством не передбачене покарання за дискримінацію при прийомі на роботу, а представники держави начебто взагалі не помічають цю проблему.

А в Державному центрі зайнятості видання завірили, що «ейджизму» в Україні не існує взагалі.