Плюси і мінуси проекту Трудового кодексу

У проекті Трудового кодексу конкретизовані питання, пов’язані із процедурою приймання на роботу нових співробітників. Така детальність у цілому повинна допомогти уникнути помилок і зловживань із боку роботодавця, інформує ubr.ua.

Серед нововведень — вимога укладати трудовий договір у писемній формі. Крім того, трудовий договір повинен містити ряд обов’язкових умов (таких як місце роботи, час початку дії договору, трудова функція працівника, умови оплати праці та інше), під час відсутності яких він буде вважатися неукладеним. Такий формалізм, з одного боку, дає визначеність працівникові в умовах його наймання, але з іншої сторони створює додаткову можливість для роботодавця припинити трудові відносини у випадку, якщо в договорі з якихось причин будуть відсутні які-небудь обов’язкові умови.

Проект Трудового кодексу передбачає можливість укласти трудовий договір з новим роботодавцем до закінчення існуючих трудових відносин з іншим роботодавцем. Таким чином, працівник може убезпечити себе від ризику відмови нового роботодавця прийняти його на посаду при зміні роботи. У випадку якщо новий роботодавець не надасть роботу в день, зазначений у договорі, працівник буде мати право вимагати визнати факт виникнення трудових відносин і зажадати заробітну плату за відповідний період.

Для роботодавців формалізована можливість включення в трудовий договір положення про нерозголошення комерційної таємниці. Така практика існує й зараз, однак через відсутність чіткої законодавчої бази часто виникають проблеми при залученні працівника до відповідальності у випадку порушень з його боку.

У тексті проекту також є деяке протиріччя щодо виникнення трудових відносин. З однієї сторони вказується, що трудовий договір є «підставою для виникнення трудових відносин». Іншими словами, під час відсутності письмового трудового договору (а письмова форма, як вказувалося раніше, обов’язкова) трудові відносини не виникають. У той же час інша норма говорить, що трудовий договір у писемній формі може бути укладений у будь-який час після виникнення трудових відносин. На практиці, у випадку якщо працівник погодиться приступитися до роботи без укладення формального трудового договору, існує певний ризик, що надалі йому в принципі буде складно довести факт виникнення трудових відносин (а отже й вимагати виплати заробітної плати).

У цілому ж положення, що стосуються порядку приймання на роботу, передбачені проектом, багато в чому є кроком уперед, і повинні усунути деякі існуючі на сьогоднішній день протиріччя.