Зайнятість улітку наближує молодь до усвідомленого вибору професії
Як зауважила директор обласного центру зайнятості Раїса Кучмук, із початку року до служби зайнятості звернулося близько 100 осіб віком до 18 років, які шукають роботу.
Літо для свідомих, активних учнів і студентів — це не лишень пора відпочинку, а й шанс отримати свій перший досвід «дорослої» роботи, покращити фінансовий стан, налагодити зв’язки з потенційними роботодавцями. Про те, які можливості для зайнятості влітку відкриваються перед молоддю, йшлося під час прес-конференції, зорганізованої Волинським обласним центром зайнятості, з участю представників працедавців.
Як зауважила директор обласного центру зайнятості Раїса Кучмук, із початку року до служби зайнятості звернулося близько 100 осіб віком до 18 років, які шукають роботу.
Однак коли навантаження на одне робоче місце для дорослого населення сягає 20 осіб, то таку категорію працевлаштувати найважче, адже вони без досвіду, без професії. Через це служба зайнятості звертає увагу на важливість підготовки молодої людини до вибагливого ринку праці, усвідомленого вибору професії. Спробувати свої сили у трудовому колективі, ознайомитися з обов’язками, дисципліною можна, виконуючи громадські та роботи тимчасового характеру, а також проходячи стажування й трудову практику на підприємстві.
До підприємств, які працюють у напрямку організації робіт тимчасового характеру, зокрема для молоді, належать: ТзОВ «Профі-Біз», ТОВ «Агросвіт-Волинь», ТОВ «Волинь-Захід», СТОВ «Ратнівський аграрій». Після участі у таких тимчасових роботах є можливість отримати постійну зайнятість. Упродовж січня–травня цього року 496 безробітних осіб працевлаштовано на постійне місце саме після участі у громадських та інших тимчасових роботах.
Як повідомила начальник відділу з управління персоналом ТзОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Марина Кущенко, за червень до них звернулося 60 студентів, працює зараз 22. Тих, кому ще не виповнилося 18 років, не беруть, адже є нічні зміни. Можливо, таким особам знайдеться робота на зачищенні та прибиранні території. Студент технічного коледжу Олександр Шулипа нещодавно влаштувався на постійне місце у «Кромберг».
— Спершу проходив на підприємстві навчальну практику, — розповідає хлопець, — місяць працював із базами даних, операційними системами. Потім уже на переддипломну практику потрапив у відділ головного енергетика, де ознайомився з апаратним забезпеченням заводу. А нещодавно побачив вакансію налагоджувача, пройшов співбесіду — і вже працюю.
Присутня на прес-конференції начальник відділу з роботи з персоналом СП ТОВ «Модерн-Експо» Наталія Йонік зауважила, що, на жаль, молодь нині лінива. Телефонують і питають про вакансії, та коли дізнаються про обов’язки, дисципліну і відповідальність, відмовляються. На цьому підприємстві неповнолітні до 18 років також не працюють.
— На період літніх канікул, як зазвичай, ми опитуємо роботодавців міста Луцька, чи готові тимчасово взяти до себе учнів або студентів, — долучається до розмови директор Луцького міського центру зайнятості Едуард Неймарк. — Зараз маємо 25 вакансій. Робота різна: тривалістю від двох тижнів і до трьох місяців. Розмір заробітної плати коливається від мінімальної до 2,5 тисячі гривень. Майже в усіх оголошених вакансіях готові брати тих, кому вже виповнилося 18, бо вони передбачають матеріальну відповідальність. Наприклад, викладка товарів у супермаркеті, продаж продовольчих товарів, розвантажувально-навантажувальні роботи з будматеріалами. Є вакансії в «Укрпошти», підприємство електротранспорту хоче на період відпусток своїх кондукторів брати на роботу на їхнє місце молодих людей. Лишень один працедавець готовий узяти неповнолітніх — на формування виробів із деревини.
Є можливість влаштуватися на роботу на час канікул до підприємств, організацій, що працюють у період курортного сезону. Інформація про такі вакансії розміщена в секторах самостійного пошуку роботи.
Директор обласного центру зайнятості Раїса Кучмук наголосила на популяризації престижності робітничих професій. Усе можливе в цьому напрямку робить і служба зайнятості. Зокрема, саме під час літніх канікул систематично проводяться профорієнтаційні зустрічі у пришкільних таборах відпочинку. Організовуються економічні екскурсії на виробництва, здійснюється співпраця з підприємствами через центри кар’єри й інше.
