Бухгалтери управління охорони здоров’я помилилися на мільйон гривень

На останній сесії Луцької міської ради начальник управління фінансів та бюджету Лілія Єлова доповідала про розподіл державної субвенції, а це 4 мільйони 733 тисячі грн. на оплату праці освітянам, медикам та соціальній сфері. За її словами, першим передбачено 3 277 700 грн., медичним працівникам — 1 072 700 грн. і працівникам для територіального центру соціального обслуговування 382,9 тисячі грн. Однак такий розподіл депутат Ганна Кравчук, яка є головою постійної комісії міської ради з питань соціального захисту, охорони здоров’я, материнства та дитинства й обіймає посаду  головного лікаря Луцької поліклініки №2 назвала несправедливим, вимагаючи забрати по сто тисяч з освітян і соціальної сфери на користь лікарів. Аргументуючи тим, що, мовляв, медпрацівники трудилися економлячи кошти, зокрема ходили у відпустки за власний рахунок.

— Справа в тому, що нестача фонду оплати праці була у всіх, — пояснює Лілія Анатоліївна. — Установи почали проводити заходи по оптимізації видатків, економії і  нестача фонду оплати праці зменшилася. — І відповідно до розрахунків, які нам надали установи, їх потреба становила 7,5 мільйона. Ми поділили ті гроші, які нам виділили, у процентному відношенні до тієї заявки, яку подавали заклади — це становило 60% від потреби. Дещо більше було дано для територіального центру, тому що першопочатково там нестача у процентному відношенні значно більша, як по освіті і охороні здоров’я. Це було зумовлено контрольними показниками, які нам довів Мінфін. Враховуючи те, що відповідно до Бюджетного кодексу на управління фінансів покладена функція по координації діяльності учасників бюджетного процесу, то якогось упередженого чи поблажливого ставлення до когось у мене взагалі немає. Мою роботу перевіряють обласне фінансове управління, прокуратура і інші контролюючі органи, тому ми завжди дивимося на реальний стан справ. Ми поділили гроші пропорційно між галузями.

Однак пані Ганна Кравчук настоювала на своєму, наголошуючи, що в медицині середній показник відпусток за власний рахунок на одного працівника становить 4,5 дня, а у освіті — 1,40. (Хоча звідки такі цифри — то ще питання — авт.).

Начальник управління фінансів пояснила, що цей коефіцієнт рахувався по-різному.

— Якщо у медицині кількість днів відпустки за власний рахунок поділити на загальну кількість працюючих, то цей коефіцієнт 2,18, — каже Лілія Єлова, — а в освіті — 1,46. Але ж є ще специфіка галузі, не може вчитель залишити роботу без заміни, адже уроки хтось має за нього викладати.

Також вона нагадала про недавній казус, коли управління охорони здоров’я, прозвітували, що по їх галузі є навіть залишки, а не нестача фонду оплати праці.  

— Сказали, що була допущена помилка, а насправді за останньою цифрою нестача 1 мільйон 300 тисяч грн., — розповідає Лілія Анатоліївна. — Ми повинні контролювати, але у мене одна людина веде всю медицину і фізично сісти і перерахувати фонд зарплати для трьох тисяч працівників не може. Натомість кількість бухгалтерів по медицині, напевно, чоловік п’ятдесят. Коли люди подають такі дані, то вони повинні за це відповідати. Я розумію: кожен може помилитися, нехай на пару тисяч, але не на мільйон.  

Через таку неконкретність у звітах депутат Василь Гриб запропонував на наступній сесії заслухати звіт начальника управління охорони здоров’я й освіти про реальний фінансовий стан у їх галузях.

З першого разу депутати не проголосували за запропонований головним фінансистом міста розподіл субвенції. І лише коли Юрій Корольчук закликав колег схаменутися і проголосувати, бо інакше гроші доведеться повернути і тоді взагалі ніхто нічого не отримує й міський голова Микола Романюк запропонував підтримати проект рішення з уточненням, що для потреб медицини все-таки відшукати у бюджеті тих 200 тисяч, депутати сказали «за».

— Не можу сказати, що у нас проблема із заробітною платою, — прокоментувала «Відомостям» Лілія Єлова. — Враховуючи, що ми отримали більше 20 мільйонів дотації, вважаю, що фонду оплати праці нам вистачить, якщо гроші використовувати економно і раціонально.