Українські компанії активно готуються до нового бізнес-сезону

Традиційно на початку осені спостерігається пожвавлення на ринку праці. У цьому році серйозні кадрові зміни в переддень нового бізнес сезону торкнулися багатьох українських компаній. Однак не тільки закінчення періоду літніх відпусток, а й загальноекономічна ситуація сприяє поступовому збільшенню активності бізнесменів в Україні. Про це розповіли у прес-службі рекрутингового агентства Forsage.

Великі фінансово-промислові групи, а також лідируючі компанії використовують економіко-політичну ситуацію, яка склалася в країні, для посилення своїх активів. Перспектива посилити команди кращими кадрами на ринку знайшла відгук у провідних агрохолдингах, компаніях виробниках продуктів харчування, телекомунікаційних компаніях, банках. Крім того, кадрові зміни, пов'язані з приходом нових керівників, торкнулися державних акціонерних підприємств.

З січня 2013 року набрав чинності Закон України «Про стимулювання інвестиційної діяльності у пріоритетних галузях економіки з метою створення нових робочих місць». Закон спрямований на створення умов для активізації інвестиційної діяльності, запровадження сприятливих умов для залучення інвестицій в пріоритетні галузі економіки України, впровадження новітніх та енергозберігаючих технологій, розвитку регіонів. Цей закон є однією зі складових «Державної програми активізації розвитку економіки на 2013-2014 рр..». І якщо вірити уряду, найближчим часом можна чекати вливання фінансових інвестицій в країну.

У світлі такої динаміки, учасники ринку праці задають питання — який же керівник потрібен сучасному бізнесу в реаліях української економіки. За словами Олени Грищук, директора рекрутингової агенції Forsage, портрет сучасного українського керівника — мікс доведених професійних успіхів, лідерства та готовності працювати в ситуаціях постійних змін».

«Найголовніше для сучасного українського керівника — вміння працювати з невизначеністю, нестабільністю і непередбачуваністю. Ці менеджери повинні вміти моментально і правильно реагувати на стресові ситуації, фокусуватися на ключових проблемах і вміти максимально вигідно для компанії їх вирішити. Це люди з успішним досвідом управління, придбаним як в українських, так і в міжнародних компаніях. Сучасні власники ставлять сьогодні перед ними непрості завдання — збільшення прибутку в непростій економічній ситуації на досить конкурентному ринку. Ті, хто справляються з цим викликом, можуть претендувати на дуже серйозний рівень компенсації й інші преференції», — говорить Олена Грищук.

Один з яскравих трендів поточного року — затребуваність комерційними організаціями послуг, пов'язаних з лобіюванням інтересів компаній на державному та міждержавному рівні, особливо в світлі останніх політичних подій, що стосуються планів інтеграції України до Європейського або у Митний Союз. Українські виробники стають все більш зацікавлені в таких фахівцях як менеджер по роботі з органами державної влади — GR-менеджер (government relations). Це досить нова позиція для локальних компаній, але сьогодні все частіше дана функція виділяється в окрему посаду (раніше ці питання вирішували безпосередньо власник або директор підприємства).

Крім того, рекрутери спостерігають уже традиційну міграцію українських управлінців до країн Митного Союзу та Європи. Експерти прогнозують збереження даної тенденції і нинішньої осені.

Директор Forsage Олена Грищук підсумувала: «Компанії України активізують свої проекти, і ми очікуємо збільшення кількості вакансій практично у всіх секторах економіки в сегменті ТОП-менеджменту восени 2013. Це хороший тренд, що відкриває нові можливості професійного і кар'єрного розвитку для людей, які мають успішний досвід і амбітні плани кар'єрного зростання».