Експерти розповіли, чого очікувати на ринку праці в 2013 році
Ймовірні ризики 2013 року, наприклад, девальвація національної валюти, нестача фінансування корпоративного сектора, зовнішньоекономічні ризики не сприяють позитивним прогнозам розвитку ринку праці в 2013 році.
Ймовірні ризики 2013 року, наприклад, девальвація національної валюти, нестача фінансування корпоративного сектора, зовнішньоекономічні ризики не сприяють позитивним прогнозам розвитку ринку праці в 2013 році. Швидше за все, 2013 року ринок продовжить тенденції 2012-го — ситуація буде стабільною, без особливого зростання, пише портал «Дело».
«Побоюючись другої хвилі кризи, компанії замислюються скоріше не над стратегічними планами розвитку бізнесу, а керуються бажанням зберегти досягнуту стабільність і утримати прибутковість на рівні не нижче існуючої. У зв'язку з цим, різке зростання числа вакансій в 2013 не передбачається», — вважає старший консультант з рекрутингу компанії Brain Source International Ольга Марченко.
За її словами, компанії, вже маючи практичний досвід і знання того, яка кількість персоналу є оптимальною для виконання покладених функцій і поставлених завдань, утримують постійний і перевірений штат.
Експерт прогнозує, що на початку 2013 року будуть закриватися ті позиції, які виникли ще в 2012 році, далі ж економічна ситуація покаже чого очікувати.
Затребувані фахівці
Директор рекрутингової компанії «Форсаж» Олена Грищук вважає, що в наступному році дефіциту фахівців спостерігатися не буде, і ринок праці України буде все ще визначати роботодавець. Особливим попитом будуть користуватися рідкісні фахівці. «За унікальні і цінні кадри, здатні працювати в режимі» задача-результат «на конкурентних ринках буде йти боротьба», — говорить Олена Грищук.
Традиційне зростання попиту і заробітних плат рекрутери прогнозують в IT-сфері. Будуть також особливо затребувані фахівці з маркетингу управління розвитком продажів в мережевих ЗМІ (SMM маркетинг). Подібними позитивними трендами не можуть похвалитися банківська сфера і страхування.
«У банківській сфері та в сфері страхування в посткризовий період намітилася стабільність, ринок навіть характеризувався певним попитом саме на керівні позиції, метою яких була підтримка збереженого бізнесу. Однак, в 2013 році до продовження даної тенденції потрібно підходити з обережністю, пам'ятаючи про те, що банківський сектор досить нестабільний», — говорить Ольга Марченко.
Також рекрутери прогнозують невелике зростання вакансій в тих компаніях, які запустять нові проекти або наймуть нові команди під завдання, які були відкладені з 2012 року.
«У 2013 році роботодавці і далі будуть вибирати тільки кращих із кращих, перелік вимог до здобувачів буде рости», — резюмує Ольга Марченко.
