Фонд соцстрахування хоче урізати допомогу при виході в декрет

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності пропонує здійснювати мінімальні виплати жінкам, які пропрацювали на новому місці роботи менше 180 календарних днів. Як пише «Комерсант-Україна», нині у фонді розробили законопроект, який обмежить допомогу розміром нарахувань на мінімальну зарплату (наразі зарплата 1102 грн.) у випадку, якщо жінка до відпустки через вагітність і пологи пропрацювала на новому місці роботи менше 180 календарних днів упродовж останніх 12 місяців.

Документ планують передати на розгляд Верховної Ради до парламентських виборів.

Зараз виплата розраховується, виходячи з реальної зарплати, що активізувало шахрайства з метою отримання підвищеної допомоги. З початку року кількість таких фактів збільшилася на 4%, сказали у фонді. Витрати на виплату допомоги через вагітність і пологи збільшилися на 15,1%, тоді як народжуваність зросла на 6,8%.

Схема полягає у тому, що роботодавець наймає жінку приблизно за місяць до відпустки через вагітність і пологи та нараховує їй підвищену зарплату, що дозволяє їй пізніше отримати з фонду значні обсяги матеріальної допомоги. «Враховуючи, що роботодавець може встановити співробітникам максимальну зарплату в 18,5 тис. грн., то за 126 днів відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами сума допомоги перевищить 78 тисяч гривень», - зазначає в. о. директора виконавчої дирекції фонду Тамара Нагорна.

Начальник відділу соцвиплат фонду Ганна Харченко додає, що з такої зарплати їхній фонд отримає внесок у розмірі 450 грн. за місяць, тоді як щоденний розмір допомоги (виплат у період відпустки) становитиме 620 грн., тобто 18,6-19,22 тис. грн за місяць. У фонді відзначають, що кількість виплат за високими зарплатами зросла поки лише на 1%.