Зарплата і цікава робота — головні мотиватори для українських працівників

Для українців головним мотивуючим фактором до великих звершень є зарплата. А от при виборі нового роботодавця в першу чергу наші респонденти дивляться на те, наскільки цікава робота.

Такі результати показало дослідження порталу rabota.ua, у якому взяли участь 4327 людей по всій Україні, пише портал «Дело». Важливість «зарплатного» фактору по 10-бальній шкалі респонденти оцінили в середньому на 9,2 бала. Трішки менш важливим фактором є віддача від роботи — 8,6 балу з 10.

Досить важливою для українців наявність соцпакета, приємний колектив і зручність у роботі. Ці три фактори теж оцінені вище за середнє — на 7,3-7,8 балу з 10.

А от вільний графік і корпоративні заходи мало мотивують українських працівників — ці фактори одержали середні оцінки 5,2 і 4,3 балу відповідно.

При виборі нової роботи Топ-3 фактори здобувачів, які впливають на їх рішення, це «цікавість» роботи (53,6% опитаних приймають рішення під впливом цього фактору), регулярність виплати зарплати (для 49%) і розмір зарплатної пропозиції (для 47%).

Практично не мають значення при виборі нового місця роботи обіцянки подарунків від компанії або клієнтів, а також корпоративні заходи — усі ці фактори впливають на рішення менш ніж 1% опитаних. Також рідко впливають на рішення про вибір нового роботодавця обіцянки надати службовий ноутбук, оплатити мобільний зв’язок або абонемент у спортклуб.

Цікаво, що при виборі нового роботодавця висока зарплата, наявність премій і службового автомобіля важливіші для чоловіків. Жінки ж більше цінують регулярність зарплати, наявність медстрахування, оплату курсів і відрядження за кордон.

Чим вищий посадовий рівень і рівень доходів здобувача, тим частіше він вибирає пропозицію про роботу з найвищою зарплатою, і тим важливіше для нього, щоб новий роботодавець пропонував систему премій і бонусів. Також дослідження показало, що для 15% топ-менеджерів надання службового автомобіля буде одним з вирішальних факторів при виборі нового роботодавця.

Фахівці початкового рівня частіше за інших вибирають того роботодавця, який обіцяє оплату навчання й абонемент у спортклуб.