Головному економісту з НБУ запропонували попрацювати двірником

Кампанія зі скорочення штату Нацбанку набуває скандальної форми. Керівництво НБУ скасувало відділ договірних відносин Господарсько-експлуатаційного управління НБУ і запропонувало головному спеціалісту цього підрозділу перейти на роботу у двірники чи прибиральники Національного банку України. Про це пише газета «Дело».

Ще в липні минулого року в НБУ було видано постанову про ліквідацію відділу договірних відносин у господарському управлінні банку. На підставі цього рішення головний економіст цього відділу (ім’я не відоме) був попереджений про скорочення, а альтернативою звільненню йому запропонували перейти на вакантну посаду прибиральника службових приміщень одного із секторів Нацбанку.

Пропозиція не була прийнята, і головний економіст звернувся із заявою на ім’я голови Нацбанку, в якій просив переглянути рішення відповідно до закону.

Згідно з трудовим законодавством, одночасно з попередженням про звільнення через зміни в організації виробництва і праці роботодавець повинен запропонувати співробітникові іншу роботу в тій же організації. Причому ця робота повинна відповідати кваліфікації і досвіду співробітника.

Однак у відповіді директора Департаменту персоналу НБУ було зазначено, що вакантних посад, які відповідають кваліфікації та досвіду цього співробітника, немає. Тому і була запропонована посада прибиральника.

Ще через якийсь час головному економісту надійшла нова пропозиція — замість прибиральника зайняти вакантну посаду двірника в навчальному центрі НБУ, а ще пізніше з’явився варіант стати прибиральником в Головному управлінні НБУ в Київській області.

Головний економіст скороченого відділу НБУ звернувся до суду. Як з’ясували судді Окружного адміністративного суду Києва, на час звільнення і пізніше в Нацбанку насправді були вакантні посади, які могли б підійти позивачеві. У структурних підрозділах Національного банку, розташованих у Києві, були вакантні посади головного економіста, економіста другої категорії, інспектори, касира і т. д.

Всі вони могли бути запропоновані скороченому співробітникові, який має дві вищі освіти за фахом інженер-системотехнік (Донецький політех) і економіст (факультет «Фінанси та кредит» Київського національного економічного університету).

Однак жодна з перерахованих вакансій не була запропонована. Суд став на бік позивача і зобов’язав банк запропонувати йому можливі варіанти працевлаштування.