Третина керівників піднімуть зарплати підлеглим, які розкажуть про свої досягнення

Шантаж, невмотивовані вимоги й натяки на розмір окладів колег допоможуть будь-якому працівникові жити на ту саму зарплату без надії на підвищення.

Згідно з опитуванням, проведеним Дослідними центрами рекрутингового порталу Superjob.ru, 32% керівників готові підняти зарплату, якщо підлеглий дохідливо й аргументовано розповість про свої досягнення, 28% готові доплатити за зростаючі обсяги роботи й зону відповідальності співробітника, ще 17% цінують у працівниках здібності й досвід роботи, пишуть «Комментарии».

Водночас, дослідження показало: довести начальникові, що його підлеглий гідний кращого, — завдання не з легких. І щоб провалити це завдання, потрібно:

Приходити невчасно

Начальник дуже любить вирішувати всі проблеми відразу. І буде в захваті, якщо його піймають у коридорі між поїздками, та ще й у кепському настрої заради того, щоб попросити вищу зарплату. Бажано, щоб організацію в цей час штурмували кредитори з «Беркутом» — деякі таланти умудряються вибирати саме такий момент.

Говорити прохальним тоном

Просити жалісливо й менше, віддано заглядаючи в очі й невпевнено колупаючи стіл — ще один вірний спосіб так і не дочекатися бажаного. «Головного» треба боятися, а значить — завжди бути готовим до того, щоб відмовитися від власних домагань.

Давити на жалість

Вирішувати особисті проблеми підлеглих — хобі будь-якого поважаючого себе шефа. Тому прохання підвищити винагороду через несподіване весілля, народження дитини й інші насущні для прохача проблеми викликає в начальства просто непереборне бажання допомогти. Яке звичайно формулюється в питання «А компанія тут причому?». З відповідним результатом.